急募！サブカル知識を活かせる仕事？

From NV1

※2010年02月03日追記：
　求人募集終了です。補充などがあれば，ツイッターでお知らせします。
※2010年01月25日追記：
　求人募集状況を更新。事業概要について記者発表のリンクを追加します。

　兵庫県記者発表資料　2011年01月24日(月)
　平成22年度緊急雇用就業機会創出事業
　「地域資源活用情報発信事業」企画提案コンペの実施結果
　　http://web.pref.hyogo.lg.jp/press/press_ac021_00009014.html 

緊急雇用就業機会創出事業「地域資源活用情報」での求人情報（概要）です。
いずれも，地域のサブカル的な事柄を題材に，ウェブ情報の制作等々するものです。
趣味で培った関心，知識や経験を仕事に活かしていただけるかも…しれません。

主な要件は，現在求職中であることのほか，若年者（40歳未満）対象です。
詳しくは，ハローワーク求人情報や問い合わせにより，ご確認ください。

１．株式会社 神戸新聞社　【募集終了】　
　【仕事内容】取材レポーター及びウェブ制作・更新
　【エリア／題材】兵庫県全域／アニメ等のサブカル関連や萌え系ニュース
　【勤務地(最寄駅)】神戸市中央区東川崎町（ＪＲ神戸駅，高速神戸駅など）
　【個別ページ】 http://www.kobe-np.co.jp/recruit/news/part_pref.html

＊個別ページ内PDFファイルより　(注)入社試験の「問題」ではありません。

２．株式会社 ユーシステム　【募集終了】　
　【仕事内容】ウェブシステムの企画・構築　※要：ウェブサイト制作能力
　【エリア／題材】神戸・阪神間／ペット
　【勤務地(最寄駅)】神戸市中央区御幸通（ＪＲ三ノ宮駅，各線三宮駅など）
　【個別ページ】 http://u-sys.co.jp/saiyo/index.html

３．特定非営利活動法人 場とつながりの研究センター　【募集終了】　
　【仕事内容】インターネット動画中継，キャラクター商品開発等のコンテンツ事業
　【エリア／題材】三田市／兵庫ブルーサンダーズ（関西独立リーグ所属）
　【勤務地(最寄駅)】三田市駅前町（ＪＲ三田駅，神鉄三田駅）
　【ホームページ】 http://www.batotsunagari.net/

４．特定非営利活動法人 姫路コンベンションサポート　【募集終了】　
　【仕事内容】旅行の企画，コーディネート
　【エリア／題材】姫路市／自然資源，伝統文化，産業，生活
　【勤務地(最寄駅)】姫路市二階町（ＪＲ姫路駅，山電姫路駅）
　【ホームページ】 http://www.denpakudo.jp/

なお，１２月末より募集しており状況により締切の場合があるかもしれません。

（参考）
　兵庫県／緊急経済・雇用対策ホームページ
　 http://web.pref.hyogo.lg.jp/ie02/ie02_000000140.html
　＊兵庫県の事業一覧や求人情報のページへリンクしています。

　ブログ内関連記事：
　急募！地域資源活用情報発信事業の事業者　2010年11月05日
　 http://hyogotsucool.seesaa.net/article/168385816.html

急募！地域資源活用情報発信事業の事業者

From NV1

兵庫県では，国の緊急雇用対策を活用した「地域資源活用情報発信事業」の実施にあたり，事業者からの企画提案を募集しています。

　兵庫県記者発表資料　2010年11月4日(木)
　平成22年度緊急雇用就業機会創出事業
　「地域資源活用情報発信事業」企画提案コンペの実施について
　　http://web.pref.hyogo.lg.jp/press/press_ac021_00008621.html　
　募集期間：2010年11月4日(木)〜12月3日(金)

その枠内では，兵庫県のサブカルチャー振興のためのコンテンツ制作なども対象としていますので，サブカル企画案を立ち上げる機会としていただければと思います。

他自治体での国の緊急雇用対策での事業を参考に，個人的に考えうる事業を例示してみると；

・兵庫県のアニメ・マンガ等にゆかりの地についてガイドブック／ウェブサイトを制作・情報発信し，地元での集客交流を促進させる
・兵庫県の自治体や商店街等のキャラクターでアニメ・マンガを制作し，自治体施策の周知や商店街の魅力向上等を図る
・兵庫県のコンテンツ（アニメ・マンガ，Ｂ級ご当地グルメ，ゆるキャラ等）を活かしたガイドツアーを企画・実施し，地域の魅力理解や再来訪を促進させる

なお，主な要件として；

・実施事業は，将来的に自立運営できるビジネス的な観点を有していること
・コンテンツ制作等の実働者には，失業者を新規雇用して人材育成すること
＊雇用環境が厳しい未就職学卒者を含む若年者（40歳未満）の雇用に配慮すること

以下，名古屋の「おもてなし武将隊」の取り組みを例に，補足説明を展開しておきます。

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